Что изменилось в трудовом законодательстве в 2024-м и что изменится в 2025 году

2024 год стал важным этапом в развитии российского трудового законодательства, особенно в контексте растущей популярности дистанционной работы. Изменения направлены на улучшение условий труда, защиту прав работников и адаптацию правовой базы к новым реалиям. Об этом, а также о том, какие изменения грядут в наступившем году, президент фонда «Собиз Инвест» Ирина Королева поговорила с руководителем Государственной инспекцией труда в Тамбовской области - главным государственным инспектором труда в Тамбовской области Ольгой Артамоновой.

- Ольга Владимировна, начнем с вопроса об изменении, которое произошло с 1 сентября 2024 года: вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. Расскажите поподробнее об этом.

- Вступили в силу изменения, касающиеся порядка оплаты. В предыдущей редакции сверхурочная работа оплачивалась, только исходя из тарифной ставки и оклада без учета дополнительных выплат и стимулирующих различных доплат.

Теперь же конкретные размеры оплаты за сверхурочные часы должны быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя. По желанию работника, привлеченного к сверхурочной работе, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

- Расскажите, какие еще интересные изменения произошли в 2024 году.

- Изменились условия расторжения трудового договора для одиноких родителей, чьи дети не достигли шестнадцатилетнего возраста. За ними закреплены гарантии, а работодателям запрещено в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с такими гражданами. Для сравнения: в прошлой редакции эти ограничения касались мам и пап-«одиночек», чей ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста.

В Трудовой кодекс введена статья 264.1. Согласно ей расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего ветерана боевых действий, не вступившего в повторный брак, не может быть произведено по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели супруга.

Также в этом году изменения коснулись работающих инвалидов. Им увеличен основной оплачиваемый отпуск с 28 до 30 календарных дней.

Кроме того, поменялась методика проведения специальной оценки условий труда: оформление документации, а также идентификации вредных факторов. На информационных ресурсах Минтруда размещена более полная информации касаемо этой методики. Не стоит забывать о том, что за непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность.

- К акие нововведения ждут работников и работодателей в 2025 году?

- Повысился размер минимальной оплаты труда с 19 242 рублей в месяц до 22 440 рублей с 1 января 2025 года.

Необходимо помнить, что в МРОТ не входят доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания, доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, материальная помощь.

С 1 марта 2025 года заработают изменения в Трудовом кодексе о наставничестве: например, помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Его дополнят статьей, регулирующей труд наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет только с его письменного согласия. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

В настоящее время государство повышенное внимание уделяет вопросу охраны труда. Поэтому в этой сфере также грядут изменения: с 1 января 2025 года вступают в силу новые требования в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно новому приказу Минтруда России, работодатели будут обязаны разрабатывать нормы выдачи СИЗ на основании Единых типовых норм (ЕТН).

Своевременное ознакомление с новыми требованиями и их внедрение поможет работодателям избежать штрафных санкций и создать безопасные условия труда.

С 1 марта 2025 года вступит в силу новый федеральный закон «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса по вопросу правового регулирования оплаты труда работникам в выходные и нерабочие праздничные дни». Он касается срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении.

В 2025 году Трудовой кодекс дополняется статьей 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации», в которой закрепят меры против просрочек по зарплате, такие, как профилактика и мониторинг, ответственность за нарушение сроков выплаты, содействие в погашении долга по зарплате, разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

- Ольга Владимировна, совсем скоро должен заработать Реестр работодателей с нелегальной занятостью. Для чего он нужен и какую цель преследует? Как вообще работнику понять, что между ним и работодателем не оформлены трудовые отношения?

- Да, действительно, с 1 января Роструд начал формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда и станет публичным. Таким образом, любой сотрудник, который собирается трудоустроиться в компанию, может проверить наличие предприятия в этом списке.

Чтобы обезопасить себя при трудоустройстве, следует помнить о том, что обязательно необходимо проверять есть ли у вас на руках второй экземпляр трудового договора. Знаете ли вы даты, когда должна выплачиваться зарплата, условия, в которых работаете? Если такой информации нет, то вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием заключить с вами трудовой договор, который будет необходимо внимательно изучить.

Если у вас есть вопросы на счет предполагаемого работодателя, всегда можно обратиться в Государственную инспекцию труда Тамбовской области по вопросам оформления трудового договора, онлайн - с помощью портала  Онлайнинспекция.рф,   или по телефону горячей линии +7(915) 862-00-68.

- В связи с ограничениями на проведение контрольно-надзорных мероприятий как поменялась ваша деятельности при осуществлении трудового надзора?

- В настоящее время Государственной инспекцией труда в Тамбовской области активно используется такой инструмент, как профилактический визит. Работодатель может взаимодействовать с инспектором, задавать вопросы и получать все необходимые консультации и разъяснения.

Воспользоваться таким профилактическим инструментом несложно. Можно просто подать заявление через сервис  Онлайнинспекция.рф либо написать заявление в Государственную инспекцию труда. Профилактический визит - это не контрольно-надзорное мероприятие, по его результатам никто не применяет каких-либо санкций в отношении работодателя.

Вера ВЕБЕР