По статистическим данным...

«Потому что на десять девчонок по статистике девять ребят», - именно эти строки из известной песни приходят на ум, когда речь заходит о статистике. Эта точная и очень близкая к математике наука дает нам представление о том, какая средняя зарплата сложилась в стране и регионе, каковы средние показатели уровня жизни населения и о многом другом. Исходя из статистических данных, рассчитываются такие важные показатели, как минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, размеры социальных пособий. Тему национальной экономики в цифрах статистики обсудили в Тамбове на площадке ТГУ имени Г.Р. Державина. Дискуссия состоялась в формате международной научно-практической конференции, организованной Правительством Тамбовской области, областным управлением образования и науки, Тамбовстатом, Тамбовским региональным отделением общероссийской общественной организации «Российская ассоциация статистиков» и Державинским университетом. Модератором мероприятия выступила доктор экономических наук, профессор, директор института экономики и сервиса ТГУ имени Г.Р.Державина Елена Меркулова.

- Нужно понимать, что за цифрами статистики стоят экономические и социальные события. Статистика - основная база для принятия управленческих решений, - сказала Елена Меркулова.

С приветственным словом к собравшимся обратился кандидат экономических наук, профессор, председатель правления Российской ассоциации статистиков Алексей Пономаренко. Он подчеркнул, что сегодня статистике стали уделять гораздо больше внимания в рамках школьного образования.

- Раньше математика в школе состояла из алгебры и геометрии. Сегодня это уже алгебра, геометрия, вероятность и статистика. Для нас это эволюция. До Октябрьской революции статистику преподавали в гимназиях, а потом отменили. Сейчас она возвращается. Безусловно, это приведет к повышению уровня знаний абитуриентов вузов и улучшению научного уровня статистики как таковой , - сказал Алексей Пономаренко .

ПРОБЛЕМЫ ВРП

В рамках дискуссии собравшиеся затронули тему формирования валового регионального продукта. Одной из причин существующих проблем в этой сфере присутствующие сочли низкий уровень инновационности производств. Руководитель Тамбовстата Владимир Рукин отметил, что в структуре валового регионального продукта Тамбовщины - всего 2,2 процента научной и технической деятельности, которая может способствовать развитию инноваций.

- В Тамбовской области работает не более тридцати организаций подобной направленности, и их число не растет. Если говорить конкретно об инновациях, то инновационная деятельность может быть и на промышленных предприятиях, и в современных организациях сельского хозяйства. Говорить об инновационном секторе на уровне региона нам сложно, лучше смотреть на данные федерального уровня, которые распределят подсчеты по регионам и по секторам, - рассказал Владимир Рукин.

По словам президента Тамбовского регионального общественного фонда содействия бизнесу Татьяны Ереминой, одной из причин проблем роста ВРП в Тамбовской области является нехватка квалифицированных работников со средним специальным образованием. При этом многие вузы уже внедрили у себя не только высшее, но и среднее специальное образование.

- В наш фонд с проблемами обращаются предприниматели, а мы, в свою очередь, проводим по этим темам круглые столы. На сегодняшний день у бизнеса есть потребность в квалифицированных кадрах рабочих специальностей. Их зарплаты бывают даже выше зарплат сотрудников, имеющих высшее образование, - сказала Татьяна Еремина.

УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТ

Неоднократно многие общественники в Тамбовской области обращали внимание на то, что уровень средней зарплаты в регионе не является актуальным для большинства жителей. Дело в том, что среднюю зарплату считают, учитывая уровень доходов разных категорий населения.

По итогам исследования агентства РИА Рейтинг, Тамбовская область заняла 76 место в рейтинге по неравенству зарплат. Так, доля тех, кто получает на Тамбовщине более ста тысяч рублей в месяц, составила всего 1,7 процента, а вот меньше двадцати тысяч рублей зарабатывают 28,3 процента. Самые распространенные в регионе зарплаты находятся в диапазоне от девятнадцати до тридцати семи тысяч рублей.

Заместитель директора по научной работе Ин ститута экономики, управления и сервиса, кандидат экономических наук, доцент Алексей Саяпин обратил внимание собравшихся на то, что в Тамбовской области практически отсутствует средний класс как таковой. Люди на Тамбовщине относятся либо к бедным, либо к богатым. Он подчеркнул, что сегодня в России наблюдается феномен – работающие люди относятся к классу бедных, которые живут от зарплаты до зарплаты. По данным Тамбовстата, средний доход на душу населения в области в прошлом году составил 29,8 тысячи рублей. Средняя зарплата – 34 тысячи рублей, а пенсия - пятнадцать тысяч. Меньше зарплаты в Центральном федеральном округе только в Ивановской области.

По словам кандидата экономических наук, доцента кафедры стратегического развития экономики ТГУ имени Г.Р. Державина Елены Харитоновой, Россия на протяжении последнего десятилетия отстает от США и стран ближнего зарубежья по показателям роста ВВП. Причем пандемия не является ключевым фактором его падения в нашей стране, ведь даже страны с более слабыми экономиками показывали больший рост ВВП, чем Россия, и до, и после пандемии. Во многом это зависит от производительности труда.

- Россия отстает от США в два с половиной раза по производительности и в пять раз - по оплате труда. То есть отставание по зарплате огромное. Важно отметить, что еще в прошлом году, когда у нас выступал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, он говорил о том, что в нашей стране зарплата ниже рыночной, - рассказала Елена Харитонова.

Также она отметила, что с 2013 года Минэкономразвития пыталось предпринимать меры по повышению производительности труда, но должного эффекта не было. Результаты появились только после старта нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». В его рамках впервые появился институт поддержки бизнеса АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда». Это способствовало выявлению ошибок работы на предприятиях и их исправлению.

Помимо того, Елена Харитонова привела данные опроса ВЦИОМ, в рамках которого респонденты отвечали на вопрос, какие рабочие места для них непривлекательны. Участники опроса предсказуемо рассказали о том, что не хотели бы работать за низкую зарплату или в организации, где в коллективе есть проблемы.

- При этом увеличение трудозатрат работника в большинстве случаев не приводит к росту его зарплаты. Соответственно, заработная плата перестает выполнять свою стимулирующую функцию, что влияет на качество работы. Я считаю, что следует проводить комплексную оценку показателей зарплаты, которые будут показывать не среднюю ее величину, а финансовое положение типичного жителя Тамбовской области. Типичный житель - это наиболее часто встречающийся представитель большинства, - подчеркнула Елена Харитонова.

Также она рассказала о том, что в последние девять лет фиксируется массовый отток жителей из региона. При этом велика доля тех, кто живет в других субъектах, но приезжает к родным на выходные и зарегистрирован в Тамбовской области. Сокращается среднесписочное число работников предприятий, уменьшается количество организаций в целом. Конечно, есть индивидуальные предприниматели, которые закрываются и становятся самозанятыми, поэтому сложно судить о достоверности информации о сокращении числа субъектов малого и среднего бизнеса.

ТАМБОВЩИНА СТАРЕЕТ

Повышение уровня и качества жизни - одно из целевых направлений стратегического развития России, и все целевые программы должны разрабатываться для повышения благосостояния населения. Один из главных показателей уровня и качества жизни – демография. Статистика говорит о том, что на начало нынешнего года численность населения Тамбовской области составила 981 тысячу человек. Об этом сообщила доктор экономических наук, профессор кафедры стратегического развития экономики ТГУ имени Г.Р. Державина Наталия Черемисина:

- Если тенденция убыли населения продолжится, то через восемьдесят пять лет от Тамбовской области ничего не останется. Вымрем, как тамбовские волки. Их у нас тоже осталось всего два.

Причина убыли населения на Тамбовщине – смертность, превышающая рождаемость. По показателям коэффициента рождаемости область находится в конце рейтинга российских регионов – на восемьдесят втором месте. В хвосте мы и по показателям смертности – на семьдесят восьмом месте. Это значит, что смертность высокая – умирает 21 человек на тысячу жителей. При этом рожать детей тамбовчанки предпочитают ближе к тридцати годам. Средний возраст роженицы в регионе – 28 лет.

- Причина – изменения в сфере семьи и брака. Затягивается поиск партнера и возраст рождения ребенка. Вторая причина – стремление к финансовой независимости. Молодые люди хотят получить образование, найти работу, заработать денег. Рождение ребенка многими воспринимается как элемент самоутверждения – к этому решению приходят тогда, когда достигнуто большинство поставленных целей, - рассказала Наталия Черемисина.

Немаловажно понимать, что Тамбовщина неуклонно стареет. Каждый третий житель региона уже достиг пенсионного возраста. Сейчас численность пенсионеров в области превышает количество детей и подростков в два раза. Согласно международным критериям, население считается старым, если доля людей старше шестидесяти пяти лет превышает семь процентов. У нас она сейчас составляет более тридцати процентов. Тамбовская область занимает последнее место по этому показателю в России.

МОГЛО БЫТЬ БОЛЬШЕ?

Ни для кого не секрет, что по результатам многочисленных исследований и рейтингов Тамбовская область стабильно попадает в список аутсайдеров по экономическим показателям, занимая 75-76 места по уровню жизни, доходов населения, покупательской способности тамбовчан. Улучшить экономическое положение региона могут инвестиции. Однако, исходя из цифр суровой статистики, в прошлом году инвестиции в тамбовскую экономику выросли на 0,9 процента против 7,7 процента в среднем по России и 12,4 процента - по Центральному федеральному округу. То есть инвесторы в Тамбов особо не спешат. Примечательно, что двадцать регионов ЦФО увеличили объем инвестиций. Например, в Костромской области их прирост составил 144 процента, а в Тульской – 125. Доля инвестиций в основной капитал Тамбовской области составила всего 0,3 процента от инвестиций по России в целом и 1 процент от инвестиций в ЦФО.

Инвестиции в нашем регионе осваивают крупные и средние предприятия. За счет них удается повышать объемы производства и решать текущие задачи. Инвестировали средства предприятия, расположенные в Тамбове и Тамбовском районе, Кирсанове, Токаревском и Первомайском районах. Так, в прошлом году в области ввели в эксплуатацию помещение для крупного рогатого скота, площадку для откорма бройлеров, помещение для кроликов, инкубатор, зернохранилища и механизированные зерносклады, хранилища для картофеля и овощей. Также был сдан в эксплуатацию цех для убоя скота на 24 тонны в смену и цех переработки мяса на двадцать тонн в смену, холодильники для хранения мясной и молочной продукции, общетоварные склады и другие объекты. В целом доля собственных средств предприятий в объеме инвестиций составила 56 процентов против 54 процентов в среднем по ЦФО, по сумме – более 27 миллиардов рублей.

Могло ли быть больше? Конечно, могло, если бы не сдерживающие факторы. Такими представители тамбовского бизнеса назвали ситуацию в стране, высокие проценты по коммерческим кредитам, недостаток собственных финансовых средств и инвестиционные риски.

По словам Алексея Саяпина, пик инвестиционной активности на Тамбовщине вообще уже пройден.

- Туда, куда можно было инвестировать, уже проинвестировали. Активно вкладывали в Тамбовщину в период с 2005 по 2015 годы. Мы получили удвоение доли сельского хозяйства в ВРП области. Инвестиции шли под земельный фонд, который можно было прибрать к рукам. Инвесторам это интереснее, чем вступать в договорные отношения. Земельный фонд исчерпан. Эта модель была, что самое печальное, построена на том, что в Тамбовской области относительно дешевые трудовые ресурсы. Их тоже становится меньше. Во взаимоотношениях работника и работодателя тоже много проблем. Часто условия труда тяжелые, а зарплата не соответствующая. На производствах текучка. Что это, если не оппортунизм со стороны работодателя? В сельской местности никуда не делось пьянство работников, из-за чего работодатель не видит смысла повышать зарплату. Модель уперлась в свои пределы, это замкнутый цикл, - сказал Алексей Саяпин.

Комментирует президент ТРО Фонд «Собиз Инвест» Татьяна Еремина:

- В ходе конференции эксперты напомнили об экономическом положении Тамбовской области, дали оценку предлагаемым вариантам решения наболевших вопросов. На самом деле большой проблемой является уровень зарплат в регионе. При этом многие закредитованы и берут ипотеки, отдавая часть доходов за кредит на протяжении десятков лет. Покупательская способность многих тамбовчан откровенно низкая, что негативно сказывается и на бизнесе тоже – падает рентабельность, а с ней и мотивация продолжать работать в регионе. Молодежь уезжает в поисках лучшей жизни, более высоких зарплат. Необходимо работать над тем, чтобы повышать уровень благосостояния людей, и ключевой вопрос здесь – создание привлекательных для работников рабочих мест с достойной оплатой труда.

Автор: Юлия ПОТРЕБНИКОВА Арина Орлова