Кадровый дефицит в ЖКХ: Меры по его устранению в Тамбове

В День среднего профессионального образования Тамбовский областной профсоюз работников жизнеобеспечения, Министерство ТЭК и ЖКХ Тамбовской области совместно с Тамбовским региональным общественным фондом содействия бизнесу «Собиз Инвест» и ТОГБПОУ «Строительный колледж» провели круглый стол на тему «Проблема кадрового дефицита в отрасли ЖКХ и пути ее решения».

В мероприятии приняли участие представители профильных министерств, администрации Тамбова, областного объединения профсоюзов, организаций специального профессионального обучения, руководители организаций ЖКХ и ресурсопоставщики.

В последнее время в России сложилась противоречивая ситуация: уровень безработицы в стране снизился до рекордных 2,9 процента, однако кадровый дефицит во многих «рабочих» отраслях достиг 90 процентов. В первую очередь о нехватке сотрудников сообщают транспортно-логистические компании и промышленные предприятия, строительная отрасль, а также сфера услуг. О рисках кадрового голода не раз предупреждал Центробанк. По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, это вообще главная проблема, тормозящая экономический рост России, а не санкции и высокая ключевая ставка.

- По нашим оценкам, к 2030 году потребность в кадрах составит 2,4 миллиона человек, в основном это специалисты рабочих профессий, - подчеркнул глава Минтруда Антон Котяков в ходе первого дня ПМЭФ-2024.

В регионе ситуация аналогичная, как отметила министр ТЭК и ЖКХ Тамбовской области Елена Бабикова, открывая круглый стол.

- К сожалению, приходится говорить о катастрофическом дефиците кадров. Кадровый голод ощущается не только среди работников коммунального комплекса, но и среди управляющих: специалистов по планированию, привлечению инвестиций, управлению качеством, - отметила она.

Для оперативного решения проблемы необходимо синхронизировать потребности работодателей и возможности системы образования. Если вторые будут четко ориентированы на потребности предприятий, то показатель трудоустройства их выпускников достигнет 85 процентов, что будет почти вдвое выше среднего показателя.

- Тамбовский строительный колледж в лице его руководителя Алексея Зотова готов к такой работе. Мы все видим, что главная задача сейчас - напрямую сотрудничать с работодателями. Колледж будет уверен, что у его студентов после окончания обучения будет рабочее место, а у предприятий появится уверенность в укомплектовании кадрами своих производств. И меньшее, на что мы надеемся в ходе круглого стола, - это как раз начало такого диалога, - прокомментировала ситуацию перед началом совещания президент регионального общественного фонда содействия бизнесу.