Кирсановским районным судом Тамбовской области удовлетворены требования работодателя о взыскании задолженности за форменную одежду.

Кирсановским районным судом Тамбовской области удовлетворены требования работодателя о взыскании задолженности за форменную одежду.

Кирсановским районным судом Тамбовской области удовлетворены требования работодателя о взыскании задолженности за форменную одежду.
Организация обратилась в суд с иском к жителю Кирсановского района о взыскании задолженности за форменную одежду и судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец, в рамках заключенного трудового договора, обеспечил ответчика форменной одеждой, необходимой для осуществления его трудовой деятельности и соблюдения техники безопасности на рабочем месте. Трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. При увольнении, ответчиком форменная одежда возвращена не была, на дату обращения в суд задолженность за нее не погашена. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований суду не представил. Суд, исследовав представленные в материалы гражданского дела доказательства, пришел к выводу, что предъявленные исковые требования законные, обоснованные и подлежат удовлетворению. Разрешая заявленные требования, суд исходил из обязанности работника возвратить работодателю, полученные материальные ценности с учетом степени износа. Заочное решение в законную силу не вступило.

Последние новости

Дроны для артиллеристов: помощь от местных производителей

В Мичуринске передали квадрокоптеры для поддержки военных на фронте.

Как достичь финансовой свободы

Пошаговое руководство по выходу из долгов и управлению финансами.

Прожиточный минимум в Тамбовской области на 2025 год

Новые значения минимального уровня жизни утверждены правительством региона.

Card image

Путешествие к Мирскому и Несвижскому Замкам с Арендой Автомобиля

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Волгодонске на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *