Отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя

В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве:

Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.

Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).

Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета при необходимости.

С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.

Таким образом, отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя и работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную « Онлайинспекция.РФ », а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.