Советским районным судом г. Тамбова рассмотрено гражданское дело по иску бывшего сотрудника к Федеральному казенному учреждению об изменении оснований к увольнению и взыскании ден

Советским районным судом г. Тамбова рассмотрено гражданское дело по иску бывшего сотрудника к Федеральному казенному учреждению об изменении оснований к увольнению и взыскании денежного довольствия.

Из искового заявления следует, что заявитель изначально подал рапорт об увольнении по выслуге лет и рапорт о выплате компенсации за отработанное время в выходные и праздничные дни, однако, в отношении него была проведена служебная проверка, по результатам которой он был уволен по причине нарушения условий контракта. С этим основанием увольнения истец не согласен, а также просит взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судом установлено, что в отношении истца была проведена служебная проверка, в ходе которой был установлен факт совершения им ДТП, в котором он являлся виновником. О данном происшествии сотрудник не доложил руководству, тем самым нарушив пп. к п.8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС). По результатам служебной проверки с истцом был расторгнут служебный контракт с его последующим увольнением. Правом на обжалование решения сотрудников, проводивших служебную проверку, истец не воспользовался. Нарушений при проведении вышеуказанной проверки судом установлено не было.

Таким образом, суд отказал заявителю в удовлетворении требований в части признания приказа о его увольнении незаконным и об изменении основания к его увольнению.

Между тем, суд взыскал с Федерального казенного учреждения в пользу истца за работу в праздничные и выходные дни денежную сумму в размере 7862 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в законную силу не вступило.