Затраты на обучение подлежат возмещению при увольнении.

Предприятие обратилось в суд с иском к бывшему работнику о взыскании расходов на обучение и судебных расходов по уплате государственной пошлины, указав,

Предприятие обратилось в суд с иском к бывшему работнику о взыскании расходов на обучение и судебных расходов по уплате государственной пошлины, указав, что между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ученик по окончании обучения обязуется проработать по трудовому договору в течение 3 лет.
Кроме того, договором предусмотрена ответственность ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые расходы, связанные с процессом обучения профессии.
За период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 23 655, 69 руб., 10 000 руб. из которых, было возмещено предприятию бывшим работником добровольно. Просили суд взыскать оставшуюся сумму задолженности.

Судом установлено, что фактически ответчиком отработано 177 дней из 1096 дней, предусмотренных договором. На основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, вышеуказанный трудовой договор был расторгнут.

В судебное заседание ответчик не явился, представил письменное заявление о признании заявленных предприятием требований.

Изучив материалы дела, Тамбовский районный суд принял заявление о признании иска и удовлетворил исковые требования предприятия, взыскав с бывшего работника оставшуюся сумму задолженности по расходам на обучение и государственную пошлину.
Решение в законную силу не вступило.

Источник

Предложить новость