Медведев: Сокращение трудовой недели будет зависеть от ситуации в экономике

Сокращение трудовой недели будет зависеть от  ситуации в  экономике, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Об  этом сообщает РИА Новости .

Идею перехода на  четырехдневную рабочую неделю глава правительства обсудил на  встрече с  председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.

Премьер подчеркнул, что  совершенствовать трудовое законодательство можно только при  сохранении существующих гарантий и  без  ухудшения положения работника.

«И  естественно, с  сохранением условий трудового договора  — и  об  оплате труда, и  о  размере трудовой недели. В  будущем может быть и  уменьшение этой трудовой недели. Это будет зависеть от  конкретной ситуации в  экономике и  на  конкретных видах производств, о  которых так или  иначе нужно говорить» ,  — сказал Медведев.

Глава правительства подчеркнул, что  трудовое законодательство должно стать более гибким и  учитывать позицию работодателей и  работников.
«Речь идет <…> не  просто о  переходе на  четырехдневную или  какую-то  иную рабочую неделю, а  о  создании более гибкой рамки трудового законодательства»,  — сказал премьер.

Он пояснил, что  трудовой договор должен включать пункты об  условиях работы, об  учете рабочего времени. Помимо этого, надо  отрегулировать такие нововведения, как  удаленная занятость и  многие другие.

«Было бы правильным, чтобы наше трудовое законодательство стало более гибким, то  есть более соответствующим духу экономических отношений, которые складываются в  XXI веке, в  цифровую эпоху. Но, естественно, при  сохранении классических, традиционных институтов»,  — добавил Медведев.

Обсуждать возможный переход на  четырехдневную рабочую неделю глава кабмина предложил в  рамках Российской трехсторонней комиссии, а  также на  совещаниях.

В  свою очередь, Шмаков согласился с  тем, что  трудовое законодательство должно быть гибким.
«Сегодня те, кто работает в  новых формах  — дистанционная занятость, платформенная,  — практически остаются без  защиты, поскольку не  описаны ни  их  рабочее место, ни  трудовой договор (особая форма трудового договора должна быть), ни  инструменты, как  эту защиту осуществлять в  случае нарушения их  прав»,  — сказал Шмаков.

Глава ФНПР подчеркнул, что, несмотря на  новые технологии, которые сокращают количество человеческого труда, работники не  должны терять в  зарплате.