Для имеющих судимость лиц установлен запрет на управление легковыми такси и общественным транспортом

Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрено, что с 01 марта 2023 года будет введено ограничение на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию.

По информации прокуратуры Октябрьского района г. Тамбова указанное ограничение будет введено для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию за такие преступления, как убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления против общественной безопасности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, преступления против мира и безопасности человечества, в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации относящиеся к категории тяжких и особо тяжких преступлений, а также за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств - членов ЕАЭС. Работодатель будет обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные преступления.
Документом также установлена обязанность работников, осуществляющих пассажирские перевозки, до 1 сентября 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Работники, не являющиеся гражданами РФ и имеющие гражданство другого государства – члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны предоставить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства – члена ЕАЭС.
Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку (для граждан государств-членов ЕАЭС – соответствующий документ) подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.